Simulado de concurso para Auxiliar de Recursos Humanos

Simulado com questões especificas de Provas Objetivas de concursos públicos para o cargo de Auxiliar de Recursos Humanos, que exige Ensino Fundamental. Organizadora: Fundação VUNESP e FUNDATEC - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências.

Questão 1

A legislação que regulamenta as relações entre o capital e o trabalho foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a CLT. A sigla CLT significa

Questão 2

Em relação ao Contrato de Trabalho por experiência, é possível que o empregador ita o empregado, inicialmente, por ___ dias, prorrogando o contrato por mais ___ dias. É possível, ainda, que o contrato seja celebrado por ___ dias e prorrogado, posteriormente, por mais ___ dias, contanto que a soma dos períodos não ultrae ___ dias.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Questão 3

Para a issão de um empregado, são necessários os seguintes documentos, EXCETO:

Questão 4

Que mecanismo deve ser utilizado para publicação de matéria no Diário Oficial da União?

Questão 5

O Artigo 477 da CLT prevê que a rescisão de contrato de trabalho terá como remuneração base para fins de cálculo de suas verbas:

Questão 6

O pagamento de Aviso Prévio não é devido em caso de:

I. Pedido de demissão.
II. Contrato de trabalho temporário.
III. Demissão sem justa causa.
IV. Demissão por justa causa.

Quais estão corretas?

Questão 7

O conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização, denomina-se:

Questão 8

O treinamento é um processo contínuo e cíclico composto por todas as etapas abaixo, EXCETO:

Questão 9

A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. Assinale a alternativa que indica esses componentes.

Questão 10

De acordo com a Lei Federal n.º 7.619, de 30/09/1987, o Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Será custeado pelo beneficiário, em parcela equivalente a um determinado percentual de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Assinale a alternativa que corresponde a esse percentual.

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